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HRBP 20-35k·14薪
上海-浦东新区 3-5年 统招本科
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王女士 7小时前在线 已认证
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职位介绍
1、深入了解所在业务部门的人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、协助业务部门落实绩效管理工作,熟悉绩效管理流程中各关键活动要点,能作为绩效管理专家有效支撑部门及基层主管提升绩效辅导能力; 4、定期组织进行组织氛围调查,组织研讨并给出管理改进方案,并跟踪落实管理改进; 5、推动公司价值观的传承和团队的文化建设,作为企业和员工的桥梁,负责公司文化和价值理念的传播、落地、实践; 6、提升员工稳定性:从组织氛围、薪酬分析、发展通道三方面明确骨干看护方案和骨干看护; 7、对人才流失率原因进行分析,提高人员效率,保留关键人才,提供改进意见并推动团队管理改进; 8、相关人力资源重点工作在业务部门的有效落地。
其他信息
行业要求:全部行业

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