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人力资源伙伴(HRBP) 20-30k·15薪
上海-浦东新区 5-10年 统招本科
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年终奖金 五险一金 绩效奖金 带薪年假 发展空间大 技能培训 定期体检 管理规范 国际化管理
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江先生 11小时前在线 已认证
人力资源高级经理 · 芯耀辉科技有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1. 业务理解:深入了解所负责的业务部门的运作和战略目标,以便HR部门更好地支持业务需求。 2. 人力资源策略: 协助制定、推动并实施与业务一致的人力资源战略,确保人力资源政策和实践符合组织整体战略。 3. 人才管理:与COE团队合作,支持业务部门的人才规划,包括招聘、培训、绩效管理、离职管理等方面,以确保拥有合适的人才支持业务目标。 4. 绩效管理:支持业务部门的绩效管理过程,确保员工的目标与组织目标对齐,并提供有效的绩效反馈和改进建议。 5. 组织发展:协助业务部门进行组织发展和变革,包括重组、合并、文化转变等方面的工作。 6. 员工关系:管理业务部门的员工关系,解决员工问题,确保工作环境积极健康。 7. 沟通与协调:在业务部门、人力资源部门和公司管理层之间充当桥梁,促进有效的沟通和合作。 8. 法律合规:确保业务部门的人力资源实践符合相关法律法规,降低法律风险。 9. 数据分析:利用人力资源专业知识,为业务部门提供有关人力资源指标和趋势的见解,支持决策制定。 10. 员工发展:协助员工职业发展规划,确保员工具备必要的技能和能力来支持业务目标。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,5年以上专业HR相关工作经历,有至少2个HR专业模块的直接工作经验。 2. 具备扎实的人力资源知识,包括招聘、培训发展、绩效管理、员工关系、法律合规等方面。了解人力资源实践和新兴趋势。能够体系化的推动和优化HR工作。 3. 有亲和力,具备良好的沟通表达能力和人际关系技能。 4. 分析和解决复杂问题的能力,及决策和落地的能力。 5. 灵活性和适应能力,有跨文化企业工作经历,能够适应多元文化。
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

芯耀辉科技成立于2020年6月,总部位于上海,是一家致力于先进半导体IP研发和服务、赋能芯片设计和系统应用的高科技公司,通过自主研发先进IP产品,以响应中国快速发展的芯片和应用需求,全面赋能芯片设计。 公司凭借其IP产品的稳定性高、兼容性强、跨工艺、可移植等独特的价值和优势,服务于数字社会的各个重要领域。 我们的三大技术优势: 1. 经市场验证的自主研发创新能力——国际先进的模拟和混合IP研发,兼容性、可靠性、可量产性创新技术,完整覆盖全线高速接口IP产品。业界完整IP产业全链条研发能力,拥有完整方法学,覆盖底层制程设计自动化赋能到系统验证及客户集成和技术支持等。 2. 大规模量产交付的全流程经验——拥有稀缺的大规模量产经验,总量超过数十亿套的量产经验技术并被众多国内外主流国际客户广泛适用。 3. 全线技术赋能国内芯片设计公司——理解客户在IP应用和集成过程中的痛点,在debug/bring-up等诸多环节提供鼎力支持,助力客户一次量产成功。
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