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人力资源顾问 · 浙江吉利控股集团

聊一聊

职位介绍: 职责描述： 1. 对接业务部门，作为业务部门的partner，提供人才经营解决方案。主要包含： a) 业务能力获取：按照业务部门之专业领域，结合部门的业务能力，能力图谱规划,识别关键能力gap，并实施 b) 编制管控：部门人头管控、新招聘的定岗、定薪， c) 招聘管理：部门的租赁管理、招聘结果管理 d) 绩效管理：试用期及转正员工的日常绩效管理 e) 人才发展：集团/研究院开展的人才发展项目的候选人遴选、跟进，业务部门内部的人才发展项目 f) 任职资格管理：管理部门内晋升、转岗调岗、降岗 g) 调薪奖金设定：加薪、不调薪、降薪的执行、和员工的沟通 h) 员工关系问题：违纪员工处理，到期（不）续签评估与沟通，离职分析与人才保留 i) 能量搬运：讲极氪范儿文化，把组织能充满能量的故事在不同的场合机会下，传播出去 2. 面向分配的对象，提供雇佣生命周期内的体验——在团队统一部署下，高效地输出友好的雇员服务或雇员支持体验 3. 参与HRBP项目，比如领导力团战、培训知识地图、关键业务人才库项目等 4. 上级安排的其他工作任职要求： 1. 快速学习与应用的能力 2. 帮助他人能够让您感觉快乐 3. 专业不限，工作年限不限 4. 脚踏实地，勤于动手

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：全部行业; 所属部门：SW&E

公司简介

浙江吉利控股集团（以下简称“吉利控股集团”）始建于1986年，1997年进入汽车行业，一直专注实业，专注技术创新和人才培养，不断打基础练内功，坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。现资产总值超5100亿元，员工总数超过12万人，连续十年进入《财富》世界五百强（2021年排名239位），是全球汽车品牌组合价值排名前十的中国汽车集团。吉利控股集团致力于成为具有全球竞争力和影响力的智能电动出行和能源服务科技公司，业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、数字科技等。集团总部设在杭州，旗下吉利、领克、极氪、沃尔沃、极星、路特斯、英伦电动汽车、远程新能源商用车、曹操出行等品牌各自围绕品牌定位，积极参与市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心，在新能源科技、共享出行、车联网、智能驾驶、车载芯片等前沿技术领域，打造科技护城河，做强科技生态圈。吉利控股集团在中国上海、杭州、宁波，瑞典哥德堡、英国考文垂、美国加州、德国法兰克福等地建有造型设计和工程研发中心，研发、设计人员超过2万人，拥有2.6万余项创新专利。在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有现代化整车和动力总成制造工厂，拥有各类销售网点超过4000家，产品销售及服务网络遍布世界各地。

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