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工作职责 1.负责绩效管理系统的维护、优化和提升工作效能 2.负责员工绩效面谈的组织实施与考核结果分析反馈等相关工作 3.协助部门领导进行绩效管理政策制定及执行 4.完成上级安排的其他任务
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月均薪资
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·取自16316份样本,可信度较高
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该职位招聘在8K-10K薪资范围占31.0% 该职位招聘在10K-12K薪资范围占19.0% 该职位招聘在12K-15K薪资范围占16.0% 该职位招聘在15K-20K薪资范围占10.0% 该职位招聘在20K-30K薪资范围占11.0% 该职位招聘在其他薪资范围占10.0%
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